В районній державній адміністрації обговорено питання подальшого працевлаштування вивільнених працівників

Днями, у райдержадміністрації за участю керівника апарату районної державної адміністрації, Наталії Білоущенко, директора Чаплинської філії Херсонського обласного Центру зайнятості, Вікторії Богачової та представників філії проведено зустріч із колективом працівників районної державної адміністрації, які підлягають можливому вивільненню у зв’язку із скороченням штатної чисельності працівників.

Зустріч проходила у форматі запитання – відповідді, із наданням розширеної інформації з питань працевлаштування, яка цікавила присутніх.

Вікторією Богачовою, чітко окреслені функції районної служби зайнятості при пошуках роботи та наголошено, що для успішного пошуку потрібно поєднання бажання знайти роботу у самих вивільнених та кваліфікованої допомоги фахівців центру.

Серед заданих запитань до працівників служби зайнятості були наступні: професії, які найбільше користуються попитом в районі, розмір вихідної допомоги та допомоги по безробіттю, терміни перебування на обліку в центрі зайнятості тощо. Виникли питання по вивільненню працівників, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років, при ліквідації структурних підрозділів, Озвучено інформацію про громадські роботи та перекваліфікацію осіб із статусом безробітних. На ці та інші запитання кваліфіковану консультацію надали заступник директора, начальник відділу надання соціальних послуг, Ірина Ващенко та заступник начальника відділу, Вікторія Клименко. Під час зустрічі заповнено анкети кадрового резерву шукачів роботи.

В свою чергу, керівник апарату районної державної адміністрації, Наталія Білоущенко поінформувала присутніх про те, що керівництвом райдержадміністрації прикладається максимум зусиль для подальшого працевлаштування вивільнених осіб, проведено аналіз наявних вільних вакансій в структурних підрозділах та ОТГ району, які було запропоновано державним службовцям, що будуть вивільнені.

По кожній, окремій особі, яка можливо вивільниться, сторонами обговорено її освітній і кваліфікаційний рівень, стаж роботи, практичні навики. Такий завчасний діалог із майбутніми вивільненими працівниками, конструктивна розмова про подальший пошук роботи, а також взаємодія органів виконавчої влади та місцевої філії центру зайнятості, дасть можливість ефективно та в найкоротший термін надати дієву допомогу в пошуках роботи тим, хто її потребує сьогодні.

Поширити через...
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Print this page
Print

Інші статті

Leave a Comment